직급에 상응하는 업무수행능력 제고 및 정책 집행능력 배양

  • 소방정책관리자과정(혼합)
    소방정책관리자과정(혼합)을 개요, 교육목표, 개발역량에 따라 나열한 표입니다.
    개요
    • 회당인원 : 30명
    • 기간 : 12주(집합 3 + 현업 9)
    • 대 상 : 지휘역량과정 미이수 (지방)소방정
    • 횟수 : 1회
    • 사전학습(사이버) : 사고현장지휘체계Ⅱ(10차시)
    교육목표 리더십과 현장지휘역량을 배양하고 소방정책개발 역량 함양
    개발역량
    • (리더십) 조직의 리더로써 지식, 기술, 태도를 함양하여 신뢰구축, 정확한 판단, 의사소통, 통솔·실행력을 높일 수 있다.
    • (지휘통솔) 재난발생 시 긴급구조 현장지휘관으로써 재난을 이해하고 긴급구조통제단 시스템을 통하여 신속하고 효과적으로 지휘통솔 할 수 있다.
    • (소방정책) 소방정책 추진현안을 살펴보고 보완·개선하여 더욱 발전시키며, 새로운 정책과제를 제시할 수 있는 능력을 키울 수 있다.
    • (글로벌) 선진소방 국외연수과정을 통해 다양한 소방조직과 문화를 이해하고 글로벌 역량을 향상 시킬 수 있다.
  • 소방령 지휘역량과정(혼합)
    소방령 지휘역량과정(혼합)을 개요, 교육목표, 개발역량에 따라 나열한 표입니다.
    개요
    • 회당인원 : 40명
    • 기간 : 3주
    • 대 상 : 지휘역량교육 미이수 (지방)소방령
    • 횟수 : 4회
    • 사전학습(사이버) : 사고현장지휘체계1
    교육목표 소방조직의 생산성 향상에 필요한 전문지식과 관리능력 배양
    개발역량
    • 초동대응 현장지휘관으로서의 판단력 및 상황지휘 능력 배양
    • 소방간부로서의 기본자세와 최소단위 부서장으로서 관리역량 제고
  • 소방경 지휘역량과정
    소방경 지휘역량과정을 개요, 교육목표, 개발역량에 따라 나열한 표입니다.
    개요
    • 회당인원 : 40명
    • 기간 : 3주
    • 대 상 : 지휘역량교육 미이수 (지방)소방경
    • 횟수 : 8회 * 보직변경자 직무전환교육 2회(상`하반기) 운영 포함
    • 사전학습(사이버) : 재난현장대응과정
    교육목표
    • 소방관서 팀장, 센터장으로 실무책임자가 갖추어야 할 기본 소양 및 지식정보 습득
    개발역량
    • 실무책임자로서 직무별 현안중심 교육으로 급변하는 사회환경 변화의 대응능력 배양
    • 신뢰받는 중간관리자로서의 리더십 함양을 위한 다양한 정보의 습득